临时工工伤不管怎么办

一、临时工工伤不管怎么办

首先需明确，临时工与正式工在工伤认定及待遇方面享有同等权利。若临时工遭遇工伤，用人单位不管，可按以下步骤处理：

1.申请工伤认定：临时工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3.主张赔偿：根据鉴定结果，要求用人单位支付相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，仲裁或诉讼时需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。

二、临时工工伤制死如何赔偿

首先需确认双方关系，若为劳务关系，按人身损害赔偿处理。赔偿项目包括丧葬费，标准为事故发生地上一年度职工月平均工资×6个月；死亡赔偿金，一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算；被扶养人生活费等。

若认定为劳动关系，属于工伤。赔偿有丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议及时申请工伤认定或通过协商、诉讼等确定责任主体及赔偿金额，维护自身合法权益。

三、临时工工伤待遇怎么赔偿

临时工工伤待遇赔偿问题，首先需确认劳动关系。虽为临时工，若符合劳动关系特征，可认定工伤。认定工伤后，赔偿项目如下：

医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

伤残津贴：根据伤残等级确定，一级至四级伤残按月支付，五级、六级伤残难以安排工作时支付。

一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付，如十级伤残为7个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体标准依地区而定。

建议及时申请工伤认定，按规定流程维护自身权益。

当面临工伤却无人管的情况时，劳动者切勿慌张。首先要及时收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、医院诊断证明、工作证等。然后可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位承担责任。若用人单位仍不履行，可申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇等。此外，还可考虑申请工伤认定，通过法律途径保障自身权益。若你在工伤处理过程中遇到难题，比如不知道如何收集有效证据，或者对仲裁流程不了解等，别发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的指导与帮助，助你妥善解决工伤难题。