发的工资跟劳动合同的工资不一致怎么办

一、发的工资跟劳动合同的工资不一致怎么办

工资和合同约定不同时，得先看实际发放工资的差异情况。偶尔因考勤等合理原因有出入，正常。但长期、固定有差异，劳动者有权让单位给个说法。

按法律，单位要按合同和国家规定，按时足额给劳动者发报酬。若单位无故降薪，劳动者可先和单位协商，要求按合同发钱。

协商不成，能向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求补足差额、主张赔偿。对仲裁结果不满，还能起诉。

二、离起诉离婚一方不同意多久自动离

1.在中国，“自动离婚”那是没影儿的事儿。离婚就俩道儿，一是协议离婚，二是诉讼离婚。

2.要是一方不乐意离，那另一方就得走诉讼离婚这条路啦。这诉讼离婚一般得经过这些程序呢：

先起诉，把离婚起诉状和相关证据交给法院。

法院会调解，不过这不是必须的步骤哦。

接着法院会审理案子，包含庭审啦、证据审查啥的。

最后法院根据审理情况作出判决。

3.要是第一次起诉离婚，对方不同意，还没啥法定准予离婚的情形，通常就会判不准离。判决生效后，得等六个月再起诉。一般来说，第二次起诉离婚，法院会根据具体情况判离，不过具体时间得看案子情况啦。

总之，离婚必须得走法定程序，可没有自动离婚这一说哟。

三、离起诉离婚需要多少费用

起诉离婚所需费用主要包括案件受理费等。

首先，案件受理费根据诉讼请求的金额或价额来确定。如果诉讼请求金额不超过1万元，每件需缴纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳；超过50万元至100万元的部分，按1%交纳；超过100万元至200万元的部分，按0.9%交纳；超过200万元至500万元的部分，按0.8%交纳；超过500万元至1000万元的部分，按0.7%交纳；超过1000万元至2000万元的部分，按0.6%交纳；超过2000万元的部分，按0.5%交纳。

其次，可能还会有其他费用，如律师费等，这因律师的收费标准和案件的复杂程度而异。总之，起诉离婚的费用会因具体情况而有所不同。

当面临发的工资跟劳动合同的工资不一致的情况时，我们首先要明确这并非正常现象。除了关注两者的差异，我们还应了解如何去维护自身权益。比如，要确定工资差异的原因究竟是计算失误、绩效调整还是其他因素。同时，要知晓自己有权利依据劳动合同和相关法律法规来要求用人单位纠正。如果用人单位拒绝，劳动者可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。你是否也遇到过工资与合同不一致的困扰呢？若对如何采取有效措施维护工资权益等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。