用人单位不得辞退工作10年以上的职工吗

一、用人单位不得辞退工作10年以上的职工吗

用人单位并非不能辞退工作10年以上的职工。即便劳动者连续工作满十年可能签订无固定期限劳动合同，在劳动者有严重过错时，像严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可依法解除合同且无需补偿。

若单位违法解除合同，职工可要求继续履行；若职工不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算。

建议用人单位在解除劳动合同时，严格依据法律规定和单位规章制度，保留好劳动者过错的相关证据。劳动者若遭遇违法解除，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

二、用人单位不签订劳动合同超过一年会怎样

1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，还需支付十一个月双倍工资。

2.解决措施和建议：劳动者遇到这种情况可要求单位支付双倍工资差额。若单位拒绝，应收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。之后可通过劳动仲裁来维护自身权益，借助法律途径保障自己应得的经济补偿。

三、用人单位不签劳动合同怎么申请仲裁

用人单位不签劳动合同，劳动者申请仲裁可按以下步骤进行：

1.收集证据。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在劳动关系。

2.准备仲裁申请书。在申请书中写明双方信息、仲裁请求（如支付双倍工资等）以及事实理由。

3.提交申请与证据。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

4.等待受理与开庭安排。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。

5.参加庭审。开庭时，双方进行陈述、举证、质证和辩论。

6.等待裁决结果。仲裁委作出裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者在收集证据时注意保留原件，准备仲裁申请书时确保内容准确详细，按规定时间参加庭审等。

当探讨用人单位不得辞退工作10年以上的职工吗这个问题时，其实并非一概而论。一般情况下，若职工没有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位是不能随意辞退工作10年以上职工的。但如果职工存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况，用人单位仍有权利辞退。那要是用人单位违法辞退这类职工，职工又该如何维权呢？比如怎样申请劳动仲裁，要求怎样的赔偿等。若你对用人单位辞退工作10年以上职工的相关事宜还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。