工伤期间单位可以扣绩效工资吗

一、工伤期间单位可以扣绩效工资吗

工伤期间，单位一般不得扣绩效工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。绩效工资通常属于工资范畴，在工伤治疗和停工留薪期内，单位应保障职工的工资待遇不受影响，包括绩效工资部分。但如果绩效工资是与工作绩效直接挂钩的，且在工伤期间职工未提供正常劳动，单位可根据相关规定和劳动合同约定，对绩效工资进行合理调整。但这种调整应符合法律规定和公平合理原则。

二、工伤期间单位拒绝支付工资该咋办

在工伤期间，单位拒绝支付工资是违法的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

你可以先与单位协商，要求其支付工伤期间的工资。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位仍不支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相关赔偿。在申请仲裁时，要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等。

三、工伤期间单位不续签合同会怎样

工伤期间单位不续签合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者有获得经济补偿的权利。在工伤医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若单位在此期间不续签，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，单位在工伤期间不续签合同是违法的，劳动者可依法维护自身权益。

在探讨工伤期间单位是否可以扣绩效工资这个问题时，我们了解到工伤职工依法享有相应权益。除了工伤期间单位不能随意扣绩效工资外，还有一些相关要点值得关注。比如，工伤治疗期间的工资福利待遇应不变，这包括奖金、津贴等。而且，若因工伤导致劳动能力下降，影响到后续工作表现，单位也不能以此为由不合理地降低绩效工资标准。你是否在工伤期间遇到了工资方面的困扰呢？要是对工伤期间工资待遇、绩效评定等还有疑问，别错过解开困惑的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。