没签劳动合同自己辞职是否有补偿

一、没签劳动合同自己辞职是否有补偿

没签劳动合同自己辞职是否有补偿需分情况判断。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位从第二个月起支付双倍工资。

若以个人原因主动辞职，通常无经济补偿金；若因单位存在未缴纳社保等违法行为而辞职，可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：

1.劳动者入职后应及时要求单位签订劳动合同，留存工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等。

2.若单位未签合同，可与单位协商要求支付双倍工资。

3.若因单位违法行为辞职，先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、没签劳动合同是可以申请劳动仲裁吗

劳动者可通过劳动仲裁维护未签书面劳动合同权益。依据法律，用人单位用工超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

1.申请仲裁需提供证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证实与单位存在事实劳动关系。

2.要注意申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

建议劳动者及时收集保留相关证据，一旦发现用人单位未签合同，在时效内尽快申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的二倍工资差额等权益，积极维护自身合法权益。

三、没签劳动合同离职公司需要赔偿吗

1.公司是否赔偿需分情况判断。员工自行离职，未提前通知且不符合被迫离职情形，公司无需赔偿，若突然离职给公司造成损失，员工要担责。

2.若因公司过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等导致员工被迫离职，公司应支付经济补偿。经济补偿依员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

3.建议员工离职遵循法定程序，提前通知公司。公司应合法合规经营，保障员工权益，避免出现需支付经济补偿的情况。

当我们探讨没签劳动合同自己辞职是否有补偿时，其实补偿的情况较为复杂。首先，未签劳动合同从第二个月起用人单位需支付双倍工资。而自己辞职，一般情况下没有经济补偿，但如果是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形而辞职，是有补偿的。比如用人单位长期拖欠工资，劳动者因此离职，就可要求补偿。那么如何判断自己辞职是否符合有补偿的情形呢？若对相关补偿标准、认定条件等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。