单位解除劳动合同的法定情形有哪些

一、单位解除劳动合同的法定情形有哪些

单位解除劳动合同的法定情形主要有：

1.协商一致解除：经用人单位与劳动者协商达成一致，可解除劳动合同。

2.过失性辞退：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，单位可解除。

3.无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未达成协议等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

4.经济性裁员：单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难等，符合法定程序可裁员。

二、单位解除劳动关系赔偿金如何计算

单位解除劳动关系赔偿金的计算，关键看解除是否合法。若属违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，工作5年，月工资5000元，违法解除的赔偿金就是5000×5×2=50000元。

三、单位解除劳动合同支付赔偿金的标准是什么

1.单位要是违法解除劳动合同，得给劳动者支付赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。

2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作半年以上不到一年的，按一年算；不到半年的，给半个月工资。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最多十二年。

当我们探讨单位解除劳动合同的法定情形有哪些时，其实这其中涵盖多种情况。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，单位均可解除劳动合同。另外，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位也有权解除。若劳动者被依法追究刑事责任，单位同样可以解除劳动合同。你是否正面临相关疑惑呢？如果对单位解除劳动合同的具体条件、程序等还有不解之处，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。