工伤鉴定十级伤残公司怎样赔偿

一、工伤鉴定十级伤残公司怎样赔偿

1.工伤鉴定十级伤残，公司赔偿分两种情况。若公司已缴纳工伤保险，要支付停工留薪期工资，标准是原工资福利不变；合同期满终止或职工提出解约时，支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

2.若公司未缴纳工伤保险，除承担已缴纳时需支付的费用外，还要承担本该由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、7个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

3.建议公司及时为员工缴纳工伤保险，分散用工风险。员工要了解自身权益，遭遇工伤及时进行鉴定和索赔，通过合法途径维护权益。

二、工伤鉴定十级赔偿标准是怎样的

1.工伤鉴定十级赔偿包含多方面内容。从工伤保险基金按7个月本人工资支付一次性伤残补助金，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

3.治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金支出。

4.若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用由用人单位承担。

建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，降低自身用工风险。职工遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和鉴定，维护自身权益。

三、工伤鉴定十级赔偿标准多少

1.工伤鉴定十级赔偿的确受多项因素影响，其赔偿涉及多方面。赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金以及其他费用。一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，像广东一次性工伤医疗补助金是1个月本人工资，一次性伤残就业补助金是4个月本人工资。

3.其他赔偿费用有按工伤保险诊疗项目等目录支付的医疗费、原工资福利待遇不变的停工留薪期工资以及护理费等。

建议工伤职工及时收集整理好相关医疗票据等资料，按照当地规定的流程申请赔偿。可咨询当地社保部门了解详细赔偿标准和申请程序，必要时可寻求专业律师的帮助以保障自身权益。

在了解工伤鉴定十级伤残公司怎样赔偿之后，我们来进一步探讨。公司除了要支付一次性伤残补助金外，离职时还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准因地区而异。而且，员工在工伤治疗期间的工资福利待遇也应保持不变。另外，如果因工伤导致员工生活受到较大影响，比如需要辅助器具帮助，公司也需承担相应费用。对于工伤赔偿相关事宜，你是否还有其他疑问呢？若有任何困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你维护自身合法权益。