没有签署劳动合同可以申请劳动仲裁吗

一、没有签署劳动合同可以申请劳动仲裁吗

1.若未签署劳动合同，劳动者有权依据相关法律申请劳动仲裁。在劳动争议范畴内，未签书面合同属于用人单位的违规行为。

2.劳动者可要求用人单位支付双倍工资，从用工之日起的第二个月起算，至满一年截止。并且，若存在工资拖欠、加班未付等其他劳动权益争议，也可一并申请仲裁。

3.劳动者需准备能证明劳动关系存在的证据，像工资发放记录、工作证以及考勤记录等。仲裁机构会依据具体情况进行审理和裁决，从而保障劳动者的合法权益。

二、没有签署劳动合同被辞退该如何维权

1.务必保留相关证据，像工作时的邮件、聊天记录以及考勤记录等，以此来证实存在劳动关系。

2.若未签订劳动合同，用人单位就得从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日，每月给劳动者支付双倍工资。

3.要是用人单位违法辞退员工，需支付经济补偿。按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资，满六年及以上按六年算，不满六年的，六年以内每满一年算一个月工资，不满一年的算半个月工资。

4.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资和违法辞退的经济补偿等。要注意仲裁时效是一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起开始计算。

三、没有签署劳动合同被辞退了会有什么补偿

1.要是用人单位没跟劳动者签劳动合同就把人辞退了，那劳动者就能要求双倍工资的差额。从开始用工后的第二个月到满一年这段时间，用人单位每个月都得给双倍工资。

2.要是属于违法辞退的情况，劳动者可以要求经济赔偿金，标准就是按照工作年限来给双倍的经济补偿。每工作满一年就支付一个月工资，满六个月但不满一年的按一年算，不满六个月就支付半个月工资。

3.劳动者还能主张因为没签劳动合同而产生的其他损失，像加班工资、社保费用之类的。不过要注意，劳动者得把相关证据留着，像工作凭证、工资发放记录之类的，这样才能维护好自己的合法权益。

当我们探讨没有签署劳动合同是否可以申请劳动仲裁时，其实还有一些相关要点值得关注。比如即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系的存在，像工资支付记录、工作证等，同样可以申请仲裁。而且在仲裁过程中，对于未签合同期间的双倍工资赔偿等问题也会有相应的裁决。若你在这方面还有诸如如何收集证据来证明劳动关系，或者仲裁具体流程等疑问，别让这些问题困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解答，帮你理清没有签署劳动合同申请劳动仲裁过程中的种种困惑，维护你的合法权益。