劳务合同到期不续签仍然继续工作会怎样

一、劳务合同到期不续签仍然继续工作会怎样

根据《劳动合同法》规定，劳务合同到期不续签但继续工作，视为双方同意以原条件继续履行劳务合同。此时，双方的权利义务与原合同一致。

不过，从法律风险角度看，用人单位可能面临支付未签订书面合同双倍工资差额的风险。因为法律要求用人单位在合同到期一个月内续签，否则需自到期次月起支付双倍工资。劳动者也存在风险，若因用人单位未续签导致工作权益受损，如拖欠工资等，维权可能较复杂。建议双方在劳务合同到期前及时协商续签事宜，若继续工作，最好重新签订书面合同，明确权利义务，以降低法律风险。

二、劳务合同到期没有续签还在上班有啥后果

劳务合同到期未续签但仍继续上班，会产生以下法律后果：

1.视为双方已订立无固定期限劳务合同。依据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2.原劳务合同约定继续有效。虽然合同到期未续签，但双方实际继续履行原合同约定的权利义务，这些约定对双方仍具有约束力。

3.用人单位可能面临支付双倍工资风险。自合同期满一个月起，若用人单位未与劳动者续订书面合同，需每月支付二倍工资。

4.用人单位解除劳动关系需依法支付经济补偿。若用人单位要解除与劳动者的劳动关系，需按照法律规定支付经济补偿。

建议用人单位和劳动者及时续签劳务合同，以明确双方权利义务，避免潜在法律风险。

三、劳务合同到期没续签期间发生工伤怎么赔偿

劳务合同到期未续签但仍存在事实劳务关系时发生工伤，赔偿责任如下：

首先，用人单位需承担工伤保险责任。在认定工伤后，若单位未依法缴纳工伤保险，需支付全部工伤赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

其次，赔偿标准依工伤认定等级确定。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资；若解除劳务关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

再者，双方可先协商赔偿事宜。协商不成，劳动者可通过劳动仲裁要求单位承担赔偿责任。关键在于确定双方存在事实劳务关系及工伤认定结果，以此为依据主张合法赔偿。

当劳务合同到期不续签却仍继续工作时，情况并不简单。一方面，原劳务合同的部分条款可能依然有效，双方的权利义务仍受一定约束。另一方面，这种持续工作的状态可能会形成新的事实劳动关系。如果之后产生纠纷，比如工作报酬、工作时长等问题，劳动者的权益能否得到保障就成了关键。你是否正面临着劳务合同到期后继续工作的状况呢？要是对由此引发的各种问题存在疑问，像如何确定新的劳动关系以及怎样维护自身权益等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答。