工伤认定成功后单位不给发工资怎么办

一、工伤认定成功后单位不给发工资怎么办

工伤认定成功后，单位不给发工资，可采取以下措施。首先，与单位协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求按正常出勤发放工伤期间工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位仍逾期不支付，劳动监察部门可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，还可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。仲裁时需提供工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等证据。通过法律途径维护自身权益，确保在工伤期间能获得应有的工资待遇，保障自身生活及后续治疗等需求。

二、工伤认定成功了怎么赔偿

工伤认定成功后，赔偿流程如下：

首先确定赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

医疗费实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若有伤残，根据劳动能力鉴定等级确定赔偿。如十级伤残，可享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿时，先由工伤保险基金支付，基金支付不足部分由用人单位补足。用人单位未依法缴纳工伤保险的，全部赔偿责任由单位承担。

三、工伤认定成功但未评上级有啥待遇

工伤认定成功却没评上等级，也能享受待遇：

医疗待遇方面，职工治伤费用符合规定的，由工伤保险基金支付。这是对受伤职工基本治疗的保障，减轻其经济负担。

停工留薪期，职工工伤需暂停工作治疗，期间工资福利不变，单位按月发，一般不超12个月。生活不能自理需护理的，单位负责。

单位缴了工伤保险，费用大多由基金出；没缴的话，单位就得承担全部费用。

当面临工伤认定成功后单位不给发工资的情况时，这无疑给受伤职工带来了极大困扰。其实，除了单位不发工资，还有一些相关问题值得关注。比如，在这种状况下，职工是否可以要求单位支付相应的经济补偿，以及如何通过合法途径维护自身权益获取补偿。另外，工伤治疗期间的福利待遇是否会受到影响，该如何保障。这些都是工伤职工及其家属可能会面临的问题。若你在工伤认定后遇到单位不给发工资等相关困惑，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理这些难题，维护你的合法权益。