没有工伤保险的工伤赔偿由谁承担

一、没有工伤保险的工伤赔偿由谁承担

若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由用人单位承担。

首先，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，均应由单位支付。其次，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，构成伤残的，一次性伤残补助金、伤残津贴等也都由单位赔付。单位若不履行赔偿义务，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位按照法定标准给予赔偿，以保障自身合法权益。

二、没有工伤保险怎么处罚赔偿

1.用人单位未依法为职工缴纳工伤保险是严重违法行为。社会保险行政部门会责令限期参加并补缴费用，加收滞纳金，逾期不缴还会处以罚款。职工发生工伤时，未缴纳保险的单位需按标准支付费用，这保障了职工权益。

2.对于用人单位，应增强法律意识，及时为职工依法缴纳工伤保险，避免违法行为带来的罚款等损失。

3.职工自身要关注所在单位的社保缴纳情况，发现问题及时与单位协商，维护自身合法权益。

4.社会保险经办机构要加强监管，加大对未依法缴纳工伤保险行为的查处力度，确保工伤保险制度的有效实施。

三、没有工伤保险九级工伤公司怎么赔偿

1.公司未为员工缴纳工伤保险，九级工伤赔偿责任确实由公司承担。这是因为工伤保险是企业应尽的法定义务，未履行该义务导致员工权益受损，公司需担责。

2.赔偿项目及标准方面，一次性伤残补助金为9个月本人工资，这是对员工因工伤导致身体损伤的补偿。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，在解除或终止劳动关系时支付，以保障员工后续医疗和再就业。其他费用如医疗费按实赔偿，停工留薪期工资福利不变，护理费等按规定赔付，确保员工治疗和康复期间的权益。

3.解决措施：员工可先与公司协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。在此过程中，要注意收集劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，以便更好地维护自身合法权益。

在探讨没有工伤保险的工伤赔偿由谁承担这个问题时，我们明确了用人单位需承担相应责任。但实际情况可能更为复杂。比如，在赔偿金额的计算上，若涉及多种工伤待遇，如何准确核算？还有，当用人单位拒不支付赔偿时，员工该通过何种有效途径维权？以及，若员工因工伤导致伤残等级变化，赔偿责任又该如何动态调整？这些都是与没有工伤保险的工伤赔偿紧密相关的拓展问题。如果您对这些方面仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您明晰自身权益与应对之策。