劳动法规定未签合同是否随时可离职

一、劳动法规定未签合同是否随时可离职

1.没签合同也不能想走就走。单位用工超一个月不满一年没签书面合同，这是违法的。

劳动者要按法定程序离职，提前三十日书面通知单位；试用期提前三日。

2.这种状况下，劳动者能要求单位支付从用工次月到补签合同前的双倍工资。

平时注意收集工资支付记录、工作证等证据，必要时申请劳动仲裁维权。

二、劳动法规定的双倍赔偿标准是什么

在劳动法律里，用人单位违法解除或终止劳动合同，往往要给劳动者双倍赔偿。

按规定，这种情况用人单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作时长不同算法有别，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，补偿年限最多十二年。

三、劳动法规定的合同到期续签有哪些注意事项

合同到期续签，这些要点要留意：

其一，单位得在期满前书面告知劳动者续签意向。我曾见过有单位疏忽，结果给自身带来不少麻烦，没及时通知可是要担责的，比如支付双倍工资。

其二，续签内容像薪资、岗位、地点等关键条款，得双方谈拢。要是新合同让劳动者权益缩水，劳动者能拒签，单位还得给补偿。

其三，特定情形下，劳动者提续订，除其要求固定期限合同外，单位应签无固定期限合同。违规不签，得从该签时起付双倍工资。

当探讨劳动法规定未签合同是否随时可离职时，有诸多要点值得关注。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者确实拥有一定的离职便利。不仅可以随时离职，还能依法要求用人单位支付从用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。但离职过程也并非毫无讲究，比如要注意提前通知用人单位的方式、离职手续的办理等细节。要是你对未签合同离职的具体流程、权益保障范围等仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，确保你在维护自身权益的道路上清晰前行。