工伤认定超过期限的赔偿由谁承担

一、工伤认定超过期限的赔偿由谁承担

工伤认定超过期限后，赔偿责任的承担需根据具体情况判断。一般来说，若用人单位存在过错，如未及时告知职工申请工伤认定等，用人单位应承担赔偿责任。若职工自身存在过错，如未在规定期限内申请且无正当理由，职工可能需自行承担部分或全部损失。

法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定超过两天了还能申请吗

一般来说，工伤认定的申请期限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果超过了规定的申请期限，并非绝对不能申请，需视具体情况而定。如存在不可抗力等正当理由导致无法申请的，经社会保险行政部门核实后，申请期限可以适当延长。但若无正当理由超过期限申请，可能会面临一些法律上的障碍，需承担相应的不利后果。

总之，建议尽快申请工伤认定，以保障自身合法权益。若对具体申请事宜存在疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

三、工伤认定超期了怎么办

工伤认定超期，分两种情况处理。若因用人单位原因导致超期，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位承担工伤保险待遇。根据法律规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若因不可抗力等正当理由超期，可向社会保险行政部门说明情况并申请补正认定。此外，还可考虑是否符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，即使超期也可能获得相应保障。总之，需根据具体超期原因及实际情况，通过合法途径争取自身权益。

当探讨工伤认定超过期限的赔偿由谁承担时，情况较为复杂。一方面，如果是用人单位的原因导致工伤认定超期，那么用人单位需承担相应赔偿责任。另一方面，若因不可抗力等正当理由致使超期，劳动者仍有可能通过其他途径争取权益。此外，各地在具体执行和认定标准上或许存在差异。若您对工伤认定超期后的赔偿责任归属、具体维权途径等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据您的实际情况，为您精准剖析，提供切实可行的解决方案，助您妥善处理工伤赔偿难题。