劳动仲裁15天未送到法院会怎样处理

一、劳动仲裁15天未送到法院会怎样处理

若劳动仲裁裁决书在15天内未送达法院，一般情况下仲裁裁决即生效。生效后的仲裁裁决具有法律强制执行力，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向法院申请强制执行。

若15天内未送达是因仲裁机构或相关部门的工作失误等原因导致，可向其相关部门反映情况要求督促尽快送达。

需要注意的是，不同地区可能在具体程序和规定上存在差异。如果对劳动仲裁裁决的送达及后续处理有疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和指导。

二、劳动仲裁15天后可以申请强制支付令吗

劳动仲裁裁决生效后，若一方当事人不履行给付义务，另一方可以申请强制执行。

劳动仲裁作出裁决后，当事人有15天的起诉期。15天期满不起诉的，裁决书发生法律效力。生效后，义务人不履行的，权利人即可依法向法院申请强制执行，而非申请支付令。支付令适用于债权人请求债务人给付金钱、有价证券，且债权债务关系明确、合法的情况，一般不适用于劳动仲裁后的执行。所以劳动仲裁15天后不能申请支付令，而是要向有管辖权的法院申请强制执行，由法院采取查封、扣押、冻结、划扣等措施强制义务人履行义务。

三、劳动仲裁12天还能起诉吗

劳动仲裁后能否起诉需看具体情况。一般来说，劳动争议仲裁裁决书有终局裁决和非终局裁决之分。

对于非终局裁决，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若是终局裁决，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而非直接起诉。

仅知道劳动仲裁12天，不清楚裁决性质等情况，所以无法确切告知能否起诉。你可明确该仲裁裁决是否为终局裁决等关键信息，以便准确判断。

当我们探讨劳动仲裁15天未送到法院会怎样处理时，要知道这期间情况不同处理方式有别。如果是劳动仲裁委因自身原因未按时送达，可能会影响整个流程的推进，当事人需与仲裁委积极沟通，了解后续安排。若是因不可预见因素导致延迟送达，比如不可抗力等，法院通常会综合考量实际情况，再决定是否受理。若因为当事人自身地址变更等原因导致未及时收到送达通知，也可能会影响案件进展。你对劳动仲裁未按时送达法院后的处理流程还有疑问吗？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。