企业工伤赔偿金额怎么算

一、企业工伤赔偿金额怎么算

企业工伤赔偿金额计算较为复杂。一般需先认定工伤等级。

医疗费用按实际支出核算。停工留薪期工资依原工资福利待遇发放。

对于一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

伤残津贴方面，一级伤残为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。

五级、六级伤残，保留劳动关系，由单位安排适当工作，难以安排的，按月发给伤残津贴，五级70%，六级60%。

终止或解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。需综合各因素精准核算赔偿金额。

二、企业工伤赔偿款怎么算

企业工伤赔偿款计算较为复杂。首先，需认定工伤等级，这是计算赔偿的关键。

一般赔偿项目包括：医疗费，实报实销。停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。

若构成伤残，有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，依此类推，十级为7个月。

还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定，以当地政策为准。

此外，生活护理费根据护理等级按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。

赔偿额需综合多方面因素精准计算，建议及时申请工伤认定，待伤残等级确定后，结合具体情况核算赔偿金额，必要时可咨询专业律师获取更准确的计算与指导。

三、企业工伤赔偿最高多少

企业工伤赔偿数额无固定最高值，需依据工伤情形和具体标准核算。因工死亡和伤残的赔偿情况不同。

1.职工因工死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以2024年为例，仅一次性工亡补助金就超百万。这种高额赔偿体现了对因工死亡职工及其家属的保障。

2.职工伤残赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴等，标准按伤残等级确定。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资90%。

为合理处理工伤赔偿，企业应及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工遭遇工伤要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。

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