工伤被开除后有哪些赔偿项目

一、工伤被开除后有哪些赔偿项目

以下是关于工伤赔偿相关项目的详细介绍：

1.一次性伤残就业补助金：由用人单位承担支付责任。

其具体金额依据伤残等级来确定，比如伤残等级越高，补助金通常相对越多，这是对职工因工伤可能面临就业困难的一种经济补偿。

2.一次性工伤医疗补助金：由社保基金支付，也是按照伤残等级来核算。

用于保障工伤职工后续可能产生的医疗费用等需求。

3.工资待遇：用人单位应足额支付职工被开除前的工资直至离职之日，确保职工在此期间的生活有基本经济保障。

4.治疗工伤的医疗费用和康复费用：按照实际发生金额予以报销，让职工无需为工伤治疗和康复的费用担忧。

5.住院伙食补助费：按规定标准支付，改善职工住院期间的生活条件。

6.外地就医交通食宿费：参照因公出差标准支付相关费用。

7.伤残津贴：若工伤致使劳动能力丧失且符合条件，职工可领取伤残津贴。

这些赔偿旨在维护工伤职工权益，具体金额依实际情况和当地标准计算。

若单位拒付，职工可通过劳动仲裁维权。

二、工伤被开除后赔偿金额如何确定

工伤被开除属违法解除劳动合同。赔偿金额确定如下：

首先，单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，工伤待遇需依法支付。如已认定工伤，应支付停工留薪期工资、伤残津贴（构成伤残等级）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时支付）等。

计算时，月工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

具体赔偿金额要结合工伤等级、工作年限、工资标准等综合确定。建议及时申请工伤认定，与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁解决，维护自身合法权益。

三、工伤被开除后赔偿标准是怎样的

工伤职工被单位违法开除，可获多项赔偿。首先是违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。其次，工伤待遇照常享有。若已认定工伤且有伤残等级，单位需支付一次性伤残补助金等。如职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等。五级、六级伤残，单位应安排适当工作，难以安排的，按月支付伤残津贴。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准依伤残等级、工资水平及当地规定而定。

工伤赔偿涉及多个项目，全方位保障了工伤职工的权益。当我们清楚了各项工伤赔偿内容后，可能还会关心赔偿流程是否复杂、如何确保赔偿款项能及时足额到手等问题。比如，在申请赔偿过程中，如果遇到单位故意拖延，不配合提供相关资料，该如何应对？或者对于赔偿金额有异议，怎样进行有效的申诉？这些都关乎工伤职工的切身利益。如果你对工伤赔偿还有其他疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，为你的权益保驾护航。