工伤认定后的赔付标准是什么

一、工伤认定后的赔付标准是什么

工伤认定后的赔付标准如下：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，以此类推，由工伤保险基金按月支付。

一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级为25个月等。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。

需注意，不同地区赔付标准可能存在差异，具体赔付要结合实际情况确定。

二、工伤认定后旧伤复发了怎么办

工伤认定后旧伤复发，可按以下流程处理。首先，需确认复发与之前工伤存在因果关系。若确认，可向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，以确定复发后的伤残情况及劳动能力丧失程度。

治疗方面，享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。单位需安排适当工作；难以安排的，发放伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

若单位未依法缴纳工伤保险费，复发费用由单位支付。如遇争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。

三、工伤认定后单位不赔付怎么办

若工伤认定后单位不赔付，可采取以下措施。首先，与单位进行协商，明确告知其需按照法律规定履行赔付义务。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁委将根据双方提供的证据及事实情况作出裁决。若单位仍不执行裁决结果，可向人民法院申请强制执行。法院会采取查封、扣押、冻结等措施，强制单位履行赔付义务。需注意，申请仲裁的时效为一年，自劳动争议发生之日起计算，要及时维护自身权益，确保应得的工伤赔偿得以落实。

在了解工伤认定后的赔付标准是什么之后，我们也要清楚，赔付并非简单的单一金额。比如除了医疗费用赔付外，还包括停工留薪期工资，这期间原工资福利待遇不变。还有伤残津贴，对于因工伤导致伤残的职工，会根据伤残等级按月支付。另外，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，在职工与用人单位解除劳动关系时会涉及到。这些赔付标准都有其明确规定和计算方式。若你对工伤认定后的赔付标准及具体赔付流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。