合同到期不续签被辞退有什么补偿

一、合同到期不续签被辞退有什么补偿

1.通常呀，合同到期后用人单位不续签啦，劳动者能拿到经济补偿呢。这补偿呀，是按劳动者在本单位工作的年头算，每满一年就给一个月工资哟。

2.要是满了六个月但没到一年呢，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的补偿。

3.不过呢，如果是劳动者自己不想续签啦，一般就没经济补偿咯。

4.要记住哦，这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前那十二个月的平均工资哟。

5.要是用人单位没依法给经济补偿，劳动者可以去劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁呢。

二、合同到期不续签能否仲裁要回加班费

1.合同期满不续签和索要加班费没啥直接关系。

2.索要加班费得有加班事实且用人单位没支付这行为才行。

3.合同期内若有加班，用人单位未依法支付加班费，劳动者可依法规，在仲裁时效（一般一年）内向仲裁机构申请仲裁，让用人单位付加班费。

4.而合同到期不续签属于劳动合同终止情形，和之前合同期内的加班及加班费支付问题是不同的法律事实。

5.劳动者得清楚区分，还要提供考勤记录、加班申请等加班证据，来支持索要加班费的请求。

三、合同到期不续签申请仲裁需提供哪些证据

1.劳动合同：此乃证明双方存在劳动关系及合同期限等关键信息之凭证。

2.离职通知：倘若单位给出不续签之通知，务必提供该通知，以明确相关事宜。

3.考勤记录：能用以证明工作时间及出勤状况，进而确定是否存在加班等情况。

4.工资发放记录：清晰呈现工资标准及发放情形，可用于计算经济补偿等。

5.社保缴纳记录：体现单位为员工缴纳社保之具体情况。

6.其他相关证据：像培训记录、奖励证书等，若与合同续签或劳动权益相关，可作为辅助性证据。

需留意，证据务必真实、合法且与案件紧密相关，这样能增强申请仲裁的说服力。在收集证据时，可通过拍照、复印等方式留存原件或备份。同时，要依照仲裁机构的要求和规定提交证据，以确保申请仲裁顺利开展。

合同到期不续签被辞退时，补偿情况因具体情形而异。一般来说，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么，工作年限不满一年怎么计算补偿？如果是月工资高于当地平均工资三倍的情况又该如何补偿呢？这些更细致的问题你清楚吗？若对合同到期不续签被辞退的补偿相关事宜仍有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。