试用期辞职提前3天就可以走吗

一、试用期辞职提前3天就可以走吗

一般情况下，试用期辞职提前3天通知用人单位，是可以离职的。

这在法律上属于劳动者的预告解除权。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

需注意的是，你应采用书面形式或者以用人单位能够接收的其他方式，比如邮件、短信等，向用人单位发出通知，并保留好相关证据。通知中要明确表明你解除劳动合同的意思及具体日期。

若用人单位以未提前3天通知为由，主张你承担赔偿责任，一般是缺乏法律依据的。但为避免不必要纠纷，还是建议按规定提前通知。这样既符合法律规定，也有利于维护良好的劳动关系。

二、试用期辞职经济赔偿金怎么算

试用期辞职，一般情况下无经济赔偿金。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通常只有在用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由在试用期辞职，才可能获得经济补偿。

计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但试用期辞职大多不符合上述违法情形下获赔条件。

三、试用期辞职公司克扣工资怎么办

1.公司试用期克扣工资是违法的。劳动者试用期提前三天告知单位就能解除合同，单位得把工资给足。

2.碰到这种事，先跟公司谈，讲清这做法不合法，让按实际天数发工资。

3.要是谈不拢，可向劳动监察部门投诉，他们能责令公司限期支付。

4.也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录等证据。仲裁会让公司支付克扣工资，逾期不付可能还得加付赔偿金。

当我们探讨辞职提前3天是否就可以走时，实际上情况较为复杂。一般而言，若用人单位不存在违法行为，提前3天通知单位，3天后理论上可以离职。但这期间需办理好工作交接等手续。要是单位存在拖欠工资、未缴纳社保等过错，劳动者可即时解除劳动合同，无需等3天。而且在试用期内，提前3天通知单位是比较常见的做法，但也有特殊情况需考虑。你是否正面临辞职相关的困扰呢？对于辞职时的流程、权益保障等问题还有疑问吗？若有，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利解决辞职难题。