无劳动合同离职补偿标准如何计算

一、无劳动合同离职补偿标准如何计算

若未签劳动合同离职补偿，需依具体情况定。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应每月支付二倍工资。比如工作3个月，从第2个月起可主张2倍工资。

其次，离职补偿看是否因单位过错。若因单位未依法缴纳社保等过错离职，工作每满一年支付一个月工资补偿。不满半年按半年算给半月工资；半年以上不满一年按一年算给一个月工资。若主动离职且单位无过错，一般无补偿。

计算月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如有加班工资等也应计入平均工资。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便维权。

二、无劳动合同怎么确定职工工资

在无劳动合同情况下确定职工工资，可参考以下方式：首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工资支付凭证或记录（包括工资条、转账记录等）、考勤记录、工作证、同事证言等。若有这些直接证据，按其显示确定工资。若缺乏直接证据，可参照同岗位或相近岗位劳动者的工资标准。还可根据用人单位的经营效益、当地同行业平均工资水平等因素综合判断。劳动争议仲裁机构或法院会结合双方提供的证据，遵循合法、公平、合理等原则来认定职工工资数额。例如，若职工能提供部分工资转账记录，结合其岗位及工作内容，参考同行业类似岗位工资，最终确定其工资水平。

三、无劳动合同法工伤赔偿该如何申请

首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的材料来认定。

然后，准备工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

劳动保障行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定。之后，可根据认定结果申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。再依据伤残等级向单位主张相应赔偿。若单位不支付，可通过劳动仲裁等法律途径解决。注意要在规定时效内完成各环节申请，以保障自身权益。

当探讨无劳动合同补偿标准如何计算时，其涉及多个关键因素。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么，具体到您的实际情况，如何准确核算补偿金额呢？您的工作年限、工资构成等细节又该如何认定呢？若对此还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您明晰补偿标准及计算方法。