公司不知道员工怀孕辞退后怎么处理

一、公司不知道员工怀孕辞退后怎么处理

若公司不知员工怀孕而将其辞退，员工可采取以下措施。首先，可与公司协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。公司的辞退行为属于违法解除。仲裁时，员工需提供相关证据证明自己怀孕，以及公司的辞退事实。若仲裁支持员工诉求，公司应恢复劳动关系或支付相应赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司不知道员工怀孕辞退后如何处理

公司不知员工怀孕而辞退也属违法解除劳动合同，因为法律对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护，公司不能随意解除合同。

1.员工有两种维权选择。若希望继续工作，可要求公司继续履行合同，恢复岗位和工资待遇。

2.若不要求继续履行或合同无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

3.维权途径上，员工可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

三、公司不知道员工怀孕辞退该如何处理

公司辞退员工需依据不同情形处理。员工有严重违反制度、严重失职等过错，公司可单方解约且无需补偿，但要有充足证据并确保解除程序合法，如通知工会。非员工过错如不能胜任工作、客观情况重大变化等原因辞退，公司要提前三十日书面通知或付一个月工资作代通知金，同时按工作年限支付经济补偿。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，无法履行时公司按经济补偿标准二倍付赔偿金。

解决措施和建议如下：

1.公司建立健全规章制度，明确员工过错认定标准，保留员工过错证据。

2.非过错辞退时严格按法定程序操作，准确计算经济补偿。

3.违法辞退情况发生后，积极与员工协商，及时支付赔偿金。

4.辞退后及时出具离职证明，办理档案和社保转移手续。

当遇到公司不知道员工怀孕就将其辞退的情况时，被辞退的员工有多种处理方式。首先可以与公司进行协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。同时，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、怀孕的相关证明等，以保障自身权益。如果您正面临这样的困扰，对具体该采取哪些步骤、如何收集有效证据等问题拿捏不准，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案。