辞职公司不给工资怎么办

一、辞职公司不给工资怎么办

1.劳动者辞职依试用情况有不同要求，试用期提前三日通知单位可离职，过试用期则需提前三十日书面通知单位，按此规定提出辞职无需公司批准，期满劳动关系自动解除。

2.当公司以不批准为由拒绝办理离职手续、克扣工资等，劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，责令公司改正；二是申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿等。

3.为保障自身权益，劳动者需保留提前通知辞职的证据，如书面辞职信、邮件等。

二、未满12周岁故意伤害致人死亡怎么判

1.未满12周岁伤人致死不担刑责，这是法律规定。

不满12周岁者，无论做啥危害社会事，都无需负刑事责任。

2.虽不担刑责，但需责令其父母或监护人管教。

在必要时，还应依法进行专门矫治教育。

3.此规定体现对未成年人特殊保护。

避免因年龄受过度刑事处罚，督促监护人履行职责，防止悲剧重演。

三、未满12周岁犯故意伤害罪怎么处理

未满12周岁的人实施故意伤害行为，不负刑事责任。因为根据我国法律规定，不满12周岁的人，不管实施何种危害社会的行为，都不负刑事责任。但相关监护人需承担民事赔偿等责任，对被害人的损失进行赔偿。同时，公安机关可根据具体情况予以训诫，责令其监护人严加管教等措施。这旨在从法律和教育层面，对未成年人进行引导和规范，以避免其在未成熟阶段做出违法犯罪行为，同时也保障被害人的合法权益。

当我们探讨辞职公司不给工资怎么办时，其实除了与公司积极协商外，还有其他有效的解决途径。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。在这个过程中，要注意保留好相关证据，像劳动合同、工作记录、工资条等。如果对这些维权方式还有疑问，或者不知道该如何准备证据，又或者在整个过程中遇到了阻碍，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答，帮您顺利拿回属于自己的工资。