公司不签无固定期限劳动合同怎么处理

一、公司不签无固定期限劳动合同怎么处理

1.劳动者符合条件公司拒绝签无固定期限劳动合同，可通过多种途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁都是有效方法，且自应订立合同之日起公司需支付双倍工资。

2.解决措施与建议如下：

先与公司友好协商，明确告知自身依据法律有权签订无固定期限劳动合同，要求公司依法履行。

协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。

也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要积极收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，保障自身合法权益。

二、借款人起诉出借人不当得利要满足啥条件

借款人起诉出借人不当得利，需满足以下条件：

1.一方获利：出借人取得了财产利益，如额外获得超出借款本息的钱财。

2.他方受损：借款人遭受了相应损失，比如多支付了款项。

3.获利与受损无合法根据：即出借人取得利益并非基于合法的借款合同约定或其他法定事由。例如，借款合同已明确约定还款金额，出借人却索要额外费用。

4.因果关系：出借人的获利与借款人的受损之间存在因果联系，是因出借人的行为导致借款人利益受损。

需注意，不当得利之诉有诉讼时效限制，一般为三年，自权利人知道或应当知道不当得利事实及对方当事人之日起计算。一旦满足上述条件，借款人可依法向法院提起诉讼主张权利。

三、借款人起诉地应该如何确定

根据相关法律规定，借款合同纠纷的管辖法院确定有以下几种情况：

首先，若借款合同中有约定管辖法院，按照约定执行。这是基于当事人意思自治原则。

其次，若没有约定，一般由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

对于合同履行地，有特殊规定。以接受货币一方所在地为合同履行地。在民间借贷中，出借方通常是接受货币一方，所以出借方所在地法院可能有管辖权。

例如，甲借给乙钱，未约定管辖，乙为被告，乙住所地法院有管辖权；同时，如果甲起诉，因甲是接受货币一方，甲所在地法院也可能有管辖权。确定起诉地要综合合同约定及法律规定准确判断，以保障当事人合法权益及诉讼顺利进行。

当探讨公司不签无固定期限劳动合同怎么处理时，除了了解基本的应对方法，还有一些相关要点值得关注。比如，即便公司未签无固定期限劳动合同，但已形成事实劳动关系，员工依然享有相应权益。而且在这种情况下，若员工后续因其他原因离职，对于离职手续的办理、经济补偿的计算等都可能会受到该未签合同情况的影响。你是否正面临公司不签无固定期限劳动合同的困扰呢？要是对于如何准确维护自身权益、后续可能产生的一系列问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。