无固定期限未签订劳动合同的赔偿标准是多少

一、无固定期限未签订劳动合同的赔偿标准是多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

例如，劳动者在某单位工作满一年后，单位仍未与其签订无固定期限劳动合同，那么从满一年后的次月起，单位需每月支付二倍工资给劳动者。支付二倍工资的时间一般不超过十一个月。不过，如果用人单位及时补订书面劳动合同，并向劳动者支付相应期间的劳动报酬，那么只需支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。

二、无固定期限劳动合同续签需要什么条件

无固定期限劳动合同续签有以下条件：

首先，劳动者在该用人单位连续工作满十年。其次，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。再者，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。满足上述条件之一，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定不应续签情形，双方就可续签无固定期限劳动合同。

三、无固定期限劳动合同提出辞职有赔偿吗

一般情况下，劳动者主动辞职没有赔偿。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在这方面规定基本一致。

但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者以此为由辞职，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

如果劳动者辞职没有法定理由，且与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位也愿意支付补偿的，双方可就补偿事宜进行约定。

在探讨无固定期限未签订劳动合同的赔偿标准是多少这个问题时，我们了解到用人单位需承担相应法律责任。除了明确的赔偿金额规定外，还有一些相关要点值得关注。比如，赔偿的计算起始时间如何精准确定，以及在不同工作年限下赔偿金额的具体差异。这些细节对于劳动者维护自身权益至关重要。若你对无固定期限未签订劳动合同的赔偿标准仍有疑问，像赔偿计算方式、特殊情况的处理等，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你清晰掌握自身应得的权益，确保合法权益得到有力保障。