签订劳动合同自身疾病怎么赔偿的

一、签订劳动合同自身疾病怎么赔偿的

1.要是疾病属于职业病，那用人单位就得依照《职业病防治法》等相关规定来赔偿，像医疗费用呀、伤残津贴之类的都得给。

2.要是疾病不是职业病，并且还在规定的医疗期内呢，用人单位就得按照劳动合同的约定给发病假工资。等医疗期结束，要是劳动者既干不了原来的工作，也干不了用人单位另外安排的工作，用人单位就能解除劳动合同，但得给经济补偿哦。

3.要是劳动者在劳动合同期内生病了或者是非因工负伤，在规定的医疗期满后还是不能干原来的工作，也不能干用人单位另外安排的工作，那用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人或者多给劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同，然后按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就给支付一个月工资的标准给劳动者经济补偿。

二、签订劳动合同怎么赔偿

签订劳动合同后，若用人单位存在违法情形导致劳动者权益受损需要进行赔偿。

首先，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿。

再者，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同，用人单位也要支付经济补偿。

总之，用人单位在劳动合同签订及履行过程中若有违法违规行为，导致劳动者权益受损，就需要按照规定向劳动者进行赔偿。

三、签订劳动合同自身疾病怎么赔偿的

1.要是疾病属于职业病，那用人单位就得依照《职业病防治法》等相关规定来赔偿，像医疗费用呀、伤残津贴之类的都得给。

2.要是疾病不是职业病，并且还在规定的医疗期内呢，用人单位就得按照劳动合同的约定给发病假工资。等医疗期结束，要是劳动者既干不了原来的工作，也干不了用人单位另外安排的工作，用人单位就能解除劳动合同，但得给经济补偿哦。

3.要是劳动者在劳动合同期内生病了或者是非因工负伤，在规定的医疗期满后还是不能干原来的工作，也不能干用人单位另外安排的工作，那用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人或者多给劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同，然后按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就给支付一个月工资的标准给劳动者经济补偿。

当探讨签订劳动合同后自身疾病如何赔偿时，其实存在多种情况。若因工作环境、工作强度等因素导致自身疾病加重或引发新疾，可能会涉及工伤认定与赔偿。比如长期接触有害化学物质引发职业病，用人单位需承担相应责任。而普通自身疾病，若在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资等。若疾病致使无法胜任原工作，经调岗后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同需依法支付经济补偿。你对这些赔偿细节还有疑问吗？若对签订劳动合同后自身疾病赔偿相关问题仍感困惑，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你详细解答。