劳动仲裁双倍工资老板不给要怎样办

一、劳动仲裁双倍工资老板不给要怎样办

若劳动仲裁裁决要求老板支付双倍工资，而老板拒不支付，您可采取以下措施：

1.向法院申请强制执行：您需在规定期限内，携带仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，前往作出仲裁裁决的劳动仲裁委员会所在地的基层法院立案执行。法院会采取查询、冻结、划拨老板账户资金等多种执行措施，促使其履行支付义务。

2.申请支付令：您可依据《劳动合同法》规定，向法院申请支付令。法院受理后，会对事实和证据进行审查，若条件符合，会在15日内向老板发出支付令。老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，您可向法院申请强制执行。

通过这些法律途径，能有效保障您获取双倍工资的权益。

二、劳动仲裁双倍工资金额是如何计算方法

双倍工资计算方式如下：

首先明确，双倍工资是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数通常按照劳动者应得工资确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算期间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，每月工资5000元，从用工第二个月开始计算双倍工资，第二个月应得双倍工资为5000元，第三个月同样5000元，以此类推，直到签订书面劳动合同。但最长不超过十一个月。需注意，双倍工资的仲裁时效一般从劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁双倍工资的计算标准是什么

1.用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同需支付双倍工资，计算基数按劳动者应得工资确定，涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入。若劳动者解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。

2.双倍工资最多支持11个月，且要在仲裁时效内主张，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

3.建议劳动者入职后及时要求单位签订书面合同，留意工资发放及合同签订情况。若单位未签，应在一年内及时通过合法途径要求双倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当面临劳动仲裁双倍工资老板不给的情况时，劳动者无需惊慌。首先，可以尝试与老板再次沟通，明确告知其法律规定和应履行的义务。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促老板支付。还可以凭借劳动仲裁裁决书，向法院申请强制执行，通过司法途径保障自身权益。同时，在整个过程中要注意收集并保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资发放凭证等。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对于如何申请强制执行、怎样进一步收集有效证据等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。