员工仲裁公司没交社保怎么办

一、员工仲裁公司没交社保怎么办

1.员工要是觉得公司没给交社保，能去找当地的劳动争议仲裁委员会，申请让公司把没交的社保给补上。

2.按照现在的规定哈，用人单位得在开始用工的三十天内，帮职工向社会保险经办机构申请办理社保登记。要是没办登记，就让社会保险经办机构去核定该交多少社保费。

3.在仲裁的时候呢，员工得拿出能证明自己和公司有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条之类的。

4.仲裁的决定生效之后，如果公司不履行补缴的义务，员工就可以去法院申请让法院强制公司补缴。

5.员工还可以向社保行政部门去投诉，让社保行政部门责令公司在规定的时间内把社保给缴了或者补上。

二、员工仲裁公司后在什么情况下可以上诉

员工仲裁公司后，以下情形可上诉：

对仲裁裁决不满时，若觉得裁决在事实认定或法律适用方面有误，比如认定事实不清、适用法律不当等，能在规定期限内向上一级仲裁机构或法院提起上诉。

仲裁裁决未满足员工全部请求时，倘若部分请求未被支持，且认为自身权益应获更多保护，可就未支持部分进行上诉。

仲裁程序存在违法情形时，像仲裁机构未依法组成仲裁庭、违反法定程序等，员工可依此上诉。

上诉需依法定程序，留意上诉期限等规定，以保障自身合法权益。

三、员工仲裁公司没钱怎么办

1.倘若公司真没财产可供执行，员工有好些办法能维护自身权益。

能向法院申请把公司列入失信被执行人名单，这样就能限制公司法定代表人等相关人员的高消费等行为，给公司点压力。

2.其次，员工得留意公司财务状况的变化，要是发现公司有能执行的财产，就得赶紧向法院申请恢复执行。

3.还可以试着跟公司商量商量，达成个还款计划或者其他和解方案啥的，这样能保障自己的权益。

4.要是公司有恶意逃避债务之类的行为，员工可以向相关部门举报，然后通过法律手段让它承担责任。

总之，员工遇到公司没钱的情况，就得积极行动起来，通过合法途径去维护自己的合法权益。

当面临员工仲裁公司没交社保的情况时，除了关注仲裁结果，还有不少后续要点需要留意。比如，即便仲裁胜诉，公司补缴社保的具体流程和时间节点至关重要。还有，员工因公司未交社保而产生的其他权益问题，像医疗报销受限、失业金领取资格影响等，该如何妥善解决。而且，公司若对仲裁结果不服提起上诉，又会对整个事件走向产生怎样的变化。你是否正在为员工仲裁公司没交社保的事情而烦恼呢？要是对仲裁后的社保补缴、自身权益维护及后续法律程序等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供精准有效的解决方案。