幼儿园合同到期不按时发工资怎么办

一、幼儿园合同到期不按时发工资怎么办

幼儿园合同到期不按时发工资，这属于用人单位拖欠工资的情形。

首先，可与幼儿园进行沟通协商，明确告知其按时发放工资是法定义务，要求尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令幼儿园限期支付工资，逾期不支付的，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委裁决后，若幼儿园不履行，可向法院申请强制执行，通过法律强制手段保障自身合法权益，维护工资报酬权益。

二、幼儿园合同到期后不续签但继续工作会怎样

从法律角度看，幼儿园合同到期不续签但你继续工作，会形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

幼儿园应在用工一个月内与你续签合同，未续签期间需支付双倍工资。且这种事实劳动关系受法律保护，幼儿园不能随意解除。若其要解除，需提前三十日以书面形式通知你或者额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。例如，你工作一年，合同到期后又工作三个月，幼儿园解除的话，应支付你一个半月工资的经济补偿。所以，遇到这种情况，你可与幼儿园协商续签合同事宜，维护自身合法权益。

三、幼儿园合同工被辞退有哪些补偿

1.幼儿园合同工被辞退的补偿情况需分情形而定。合同到期不续签辞退，按工作年限给经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；违法解除合同，像无正当理由辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有严重违规、失职造成重大损害等法定过错，辞退无需补偿。工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。

2.解决措施与建议：

合同工被辞退时，先确定辞退原因，收集好合同、工资条等相关证据。

若认为属于应补偿情况但幼儿园未给，可先和幼儿园协商。

协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临幼儿园合同到期却不按时发工资的情况时，首先要保持冷静。幼儿园这种行为明显违反了相关劳动法规。你可以先尝试与幼儿园负责人沟通协商，明确表达你的诉求，要求其尽快发放工资。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。同时，你也有权申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，收集好能证明你在该幼儿园工作及工资情况的相关证据至关重要。如果对于工资追讨的具体流程、仲裁所需材料等还有疑问，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。