通常情况下申请工伤后能辞职吗

一、通常情况下申请工伤后能辞职吗

申请工伤后可以辞职。

在工伤认定期间，职工有权提出解除劳动合同。但需注意，辞职可能会影响后续工伤待遇的享受。

一方面，辞职不影响已经认定的工伤等级及应得的赔偿项目。比如一次性伤残补助金等会依法支付。另一方面，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，部分地区规定职工提出解除劳动关系后才支付，所以辞职时要明确这两项待遇的支付条件和标准。

一般而言，应先根据自身工伤情况及预计的赔偿数额，综合考虑辞职的时机。建议在与单位协商好工伤赔偿事宜或已对自身权益有清晰判断后，再决定是否辞职，以确保自身合法权益得到最大程度保障。

二、通常情况下入职后多久签订劳动合同

根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，正常情况下应在入职一个月内签合同，这是对双方权益的保障。

三、通常情况下异地诉讼离婚多久

异地诉讼离婚的审限因程序不同而有别。

若适用简易程序，审限一般为3个月。即法院在受理案件后，通常会在3个月内审结并作出判决。

若适用普通程序，审限通常为6个月。法院会按法定程序进行审理，包括送达、开庭等环节，正常情况下6个月内会审结。但如果案件存在特殊情况，比如涉及复杂财产分割、众多证人证言核实等，经本院院长批准可延长6个月；还需延长的，则要报请上级法院批准。所以，异地诉讼离婚从立案到审结，简易程序约3个月，普通程序一般6个月，特殊情况会延长。

当我们探讨申请工伤后能否辞职这个问题时，要知道这并非简单的是非题。申请工伤后是可以辞职的，但需谨慎考虑诸多因素。比如辞职后，工伤赔偿的相关事宜可能会受到影响。像一次性伤残就业补助金等，可能会因辞职而涉及到具体的计算和支付方式变化。并且，后续的工伤康复等保障也会有所不同。你是否在申请工伤后对能否辞职有所纠结呢？如果对于申请工伤后的辞职流程、赔偿变化或者后续保障等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与指导。