劳动仲裁的证据必须本人去送吗

一、劳动仲裁的证据必须本人去送吗

1.劳动仲裁证据的提交并非一定得本人亲自送达，通常当事人能委托代理人代交。代理人需持有当事人授权委托书等文件，以合法途径把证据交给劳动仲裁机构。

2.若当事人亲自提交证据，务必在规定时间内送达劳动仲裁机构并办理相关手续，以保证证据提交的及时性与合规性。

3.提交证据时，要注重证据的真实性、合法性与关联性，使其能有力支持自己的仲裁请求，同时还得按劳动仲裁机构要求准备好证据清单等材料。

4.总之，劳动仲裁证据提交方式可依当事人实际情况而定，无论是本人还是委托代理人提交，都得符合法律规定和劳动仲裁机构要求，确保提交过程合法合规。

二、劳动仲裁的审限是多少天

劳动仲裁的审限通常是45天哦，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请开始算。

要是案情复杂得延期呢，经仲裁委员会主任批准就能延期，还得书面通知当事人，不过延期最多15天。

仲裁庭裁决劳动争议案件呢，得在受理申请后的45天内结束。

像追索劳动报酬等这类案件，要是当事人申请先予执行，仲裁庭可以裁决先予执行，然后移送人民法院执行。

总之呀，劳动仲裁审限挺明确的，能保障咱当事人合法权益，让仲裁程序高效进行呢。

三、劳动仲裁的时候公司注销怎么办

1.公司在劳动仲裁期间注销，通常不会干扰仲裁程序哦。劳动仲裁机构会接着审理案件呢。

2.公司注销后，要是有责任主体，像股东、实际控制人之类的，劳动者就能向他们主张权利。这些主体得对公司的债务，包括没付的劳动报酬等负责呢。

3.劳动者得赶紧把公司注销的相关信息提供给劳动仲裁机构，这样仲裁机构就能确定责任主体以及后续的处理办法。

4.仲裁过程中，劳动者得明确自己的诉求，比如要公司支付没付的工资、经济补偿等，还要提供相关证据来支持呢。

总之呢，就算公司注销了，劳动者的合法权益也得得到维护，能通过劳动仲裁等途径去寻求救济哦。

在探讨劳动仲裁的证据必须本人去送吗这个问题时，我们了解到一般情况下并非绝对。除本人外，也可委托代理人送达。但委托时需办理相关委托手续。而关于劳动仲裁证据，除了送达方式，还有很多要点值得关注。比如证据的形式是否合法、内容是否真实有效等。这些因素都会影响仲裁结果。如果您对劳动仲裁证据的准备、提交及相关法律规定还有更多疑问，例如如何收集有力证据以支持自己的诉求，或者对证据的关联性判断不准等。别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您在劳动仲裁中更好地维护自身权益。