工作两年没有签合同没有交保险有啥补偿

一、工作两年没有签合同没有交保险有啥补偿

1.劳动者在未签合同和未交保险情况下可获相应补偿。未签书面劳动合同，工作两年虽已过主张二倍工资时效，但可视为已订立无固定期限劳动合同；未缴纳社保，可投诉要求补缴，因未缴社保离职还能主张经济补偿。

2.具体解决措施和建议如下：

对于未签书面劳动合同，虽无法主张二倍工资，但可要求用人单位按照无固定期限劳动合同履行相应义务。

针对未缴纳社保，及时向社保经办机构投诉，保留好投诉凭证。

若因未缴纳社保离职，收集好相关证据，如工资条、工作证明等，按规定向用人单位主张经济补偿，补偿为两个月工资，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作两年没签合同能够申请劳动仲裁吗

1.虽用人单位自用工超一月不满一年未订书面合同应支付双倍工资且仲裁时效一年，但工作两年可能无法主张此双倍工资。不过未签合同不影响事实劳动关系存在。

2.若在加班费、经济补偿等其他权益方面与单位有争议，可通过申请劳动仲裁维权。

3.解决措施与建议：收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，然后向劳动仲裁委申请仲裁，以此保障自身合法权益。

三、工作两年没签劳动合同能仲裁双倍工资吗

已过仲裁时效通常难以要求双倍工资。按规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资，最多支持11个月。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。工作两年的话，从入职第二个月起算仲裁时效，大概率已超一年，若对方以时效抗辩，仲裁委或法院不会支持诉求。不过若存在时效中断等法定情形，仍可尝试主张。

解决措施和建议如下：

1.仔细审查是否存在时效中断、中止等法定情形，若有，收集相关证据以支持主张。

2.尝试与用人单位协商解决，争取达成双方都能接受的补偿方案。

3.若协商无果，咨询专业律师，获取更全面准确的法律建议和维权指导。

当我们探讨工作两年没有签合同没有交保险有啥补偿时，除了常见的经济补偿外，还有一些容易被忽视的权益。比如，用人单位未缴纳社保，劳动者可以要求补缴，这不仅关乎当下的医疗、养老等保障，也对未来生活有着重要意义。而且，未签合同期间还可能涉及双倍工资赔偿。这些补偿对于维护劳动者合法权益至关重要。你是否遇到过类似情况，对具体补偿细节心存疑问呢？如果还想进一步了解关于工作未签合同未交保险补偿的更多问题，比如如何申请补偿、补偿标准如何确定等，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。