8年合同到期后公司不签员工不同意怎么办

一、8年合同到期后公司不签员工不同意怎么办

1.劳动合同到期公司不续签而员工想续签，公司需按规定支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若员工连续两次订立固定期限合同或连续工作满十年，可要求订立无固定期限合同，公司拒绝则属违法解除，员工能主张二倍经济补偿的赔偿金。

2.为维护自身权益，员工可先和公司友好协商，表明自身诉求。若协商没有结果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司依法处理。也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来保障自己的合法权益。

二、掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得会怎样处罚

根据《中华人民共和国刑法》规定，明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

司法实践中，情节严重的情形比如掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益价值总额达到十万元以上等。具体量刑会综合考虑案件各种情节来确定。

三、掩饰、隐瞒犯罪所得、收益罪如何量刑

根据《中华人民共和国刑法》规定，掩饰、隐瞒犯罪所得、收益罪的量刑如下：一般情形下，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

“情节严重”通常包括掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益价值总额达到十万元以上等多种情形。司法实践中，法院会综合考虑犯罪的金额、次数、手段、后果以及被告人的认罪态度等因素，最终作出准确量刑。

当面临8年合同到期后公司不签而员工不同意的情况时，员工首先要明确自身权益。公司不续签合同，员工有权要求经济补偿。并且，如果员工因不同意不续签而离职，还可能涉及离职手续办理、工作交接等一系列后续问题。比如，离职证明如何开具，工作交接未完成会有怎样的影响等。要是你对这些情况仍有疑问，或者想进一步了解在此种状况下如何更好地维护自己权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供详细且准确的解答，助你妥善应对这一复杂局面。