六种员工不能被开除被开除怎么办

一、六种员工不能被开除被开除怎么办

以下是六种通常不可随意开除员工的情形：

从事接触职业病危害作业的劳动者，在离岗前未进行职业健康检查，或是疑似职业病病人处于诊断或医学观察期间的。

于本单位患职业病，或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

患病或非因工负伤，正处于规定医疗期内的。

女职工处于孕期、产期、哺乳期的。

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

受法律、行政法规规定的其他情形约束的。

若员工遭违法开除，其可向劳动行政部门投诉，促使用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，也可借助劳动仲裁来解决纠纷，以维护自身合法权益。

二、六种员工不能随意辞退吗

1.从事接触职业病危害作业的劳动者，未做离岗前职业健康检查，或是疑似职业病病人在诊断或医学观察期内，不能随意辞退。

2.本单位患职业病或因工负伤，已确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，不能被辞退。

3.患病或非因工负伤，处于规定医疗期内的员工，不得被辞退。

4.女职工处于孕期、产期、哺乳期时，不能被辞退。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，不可随意辞退。

6.法律、行政法规规定的其他情形下的员工，也不能被随意辞退。这些规定是为了保护劳动者合法权益，用人单位辞退员工时需严格依法操作。

三、六种员工不能随意解聘吗

有几类员工不能随便辞退。像从事接触职业病危害工作，没做离岗健康检查，或疑似职业病患者在诊断观察期的。

在单位患职业病或工伤，被确认失去或部分失去劳动能力的。

生病或非因工受伤，处于规定医疗期内的。

孕期、产期、哺乳期的女职工。

在单位连续工作超十五年，距退休不足五年的。还有法律规定的其他情况。

企业违规辞退这些员工，属违法解除合同。员工可要求继续履约，或让企业付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。

当谈到六种员工不能被开除，若真遇到被开除的情况该怎么办时，这里面门道不少。首先要确定自己是否属于那六种不能被开除的范畴，若确实是，可收集相关证据，比如劳动合同、工作记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉反映。也可以与单位进行协商，要求恢复劳动关系，支付违法解除期间的工资损失。要是协商不成，还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。你是否在工作中遭遇了类似困扰呢？对于六种员工不能被开除及被开除后的应对仍有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。