工伤超过一年未申报会怎样处理

一、工伤超过一年未申报会怎样处理

1.通常来讲，要是用人单位没在规定时间内去申请工伤认定，那在这段时间里，要是出现了符合相关条例规定的工伤待遇之类的费用，就得由这个用人单位来承担。

2.要是超过一年都没申报呢，职工自己去提出工伤认定申请，劳动保障行政部门或许会受理哦。不过呢，要是因为劳动关系不清晰等原因，导致没法认定工伤，那职工可能就没法拿到工伤赔偿。

3.因此，工伤一旦发生，就得赶紧让用人单位或者职工自己去及时申报工伤，可别超过规定的期限，不然就会给自己招来不必要的损失呢。

二、工伤超过一年还能不能申请工伤

1.通常来讲，工伤认定申请得在事故伤害发生的当天或者被确诊、鉴定为职业病的那天起算，1年之内得提出。要是超过了1年的申请期限，不过有特殊状况且经社会保险行政部门同意的话，依然可以申请。像用人单位故意隐瞒事故情况，致使工伤认定申请超期等就属于特殊情况。

2.要是超过1年还没申请工伤认定，劳动者的权益可能会遇到一些风险，就像可能没办法获得工伤保险待遇之类的。因此，劳动者得留意自己的工伤状况，按照规定的期限去申请工伤认定。要是确实是因为特殊原因导致超期了，就得赶紧跟用人单位沟通，并且去寻求社会保险行政部门的同意，这样才能维护好自己的合法权益。

三、工伤超过一年评残还可以进行吗

工伤认定后，一般应在1年内申请劳动能力鉴定。但如果超过1年，仍有机会进行评残。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。若超过1年申请评残，需说明原因并提供合理依据，劳动能力鉴定委员会会根据具体情况进行审核和鉴定。但可能会面临一些认定上的困难和限制。

当我们探讨工伤超过一年未申报会怎样处理时，除了知晓工伤认定的时效性，还有其他关键要点。若工伤超过一年未申报，劳动者仍可通过与用人单位协商要求其承担工伤保险待遇。不过，用人单位可能会以超过申报期限为由拒绝，此时劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。但这一过程可能较为复杂，需提供充分证据证明工伤事实。若因用人单位原因导致工伤未及时申报，其需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。你是否正面临工伤超过一年未申报的困扰呢？若对后续处理方式、赔偿标准或法律程序等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与有力帮助。