不签合同雇佣关系不给工资怎么办

一、不签合同雇佣关系不给工资怎么办

若存在不签合同的雇佣关系且雇主不给工资，你可采取以下措施。首先，尽量收集与雇佣相关的证据，如工作凭证（如考勤记录、工作邮件、聊天记录等）、工资发放记录（若有）等。然后，与雇主协商要求支付工资，保留协商过程的证据。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促雇主支付工资。若劳动监察部门无法有效解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付工资及可能的经济补偿。在整个过程中，要注意保留好所有的证据和相关材料，以维护自身合法权益。

二、不签合同雇佣工人会面临什么后果

不签合同雇佣工人会面临诸多后果。首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。

其次，未签合同可能导致难以证明双方劳动关系及权利义务，发生纠纷时工人权益较难保障，用人单位也易陷入被动。比如在工伤认定、工资支付等方面，若缺乏合同约定，举证会有困难。此外，不签合同还可能面临劳动行政部门责令改正等行政处罚。所以，用人单位应及时与雇佣工人签订书面劳动合同，明确双方权利义务，以避免不必要的法律风险。

三、不签合同雇佣童工会面临什么处罚

1.雇佣童工是严重违法行为，即便未签订合同，也违反《禁止使用童工规定》。使用童工不仅损害儿童身心健康，还破坏劳动市场秩序。

2.解决措施与建议如下：

劳动保障行政部门应加强日常监管，定期对用人单位进行检查，及时发现和处理雇佣童工问题，严格按照规定对使用童工的用人单位进行处罚。

加大宣传力度，提高用人单位和社会对雇佣童工危害的认识，增强法律意识。

建立举报机制，鼓励公众对雇佣童工的行为进行监督和举报，对核实的举报给予奖励。

对于涉嫌拐骗童工、强迫童工劳动等犯罪行为，司法机关应及时介入，依法追究刑事责任，形成有力震慑。

当面临不签合同雇佣关系不给工资的情况时，劳动者权益确实可能受到侵害。除了直接通过法律途径要求支付工资外，还需注意相关权益的维护。比如，即使没有签订合同，只要能证明存在雇佣关系，劳动者依然可以主张相应的经济补偿。另外，如果因为单位不签合同不给工资给劳动者造成了其他损失，像机会成本等，也可以一并要求赔偿。你在这类问题上是否有困扰呢？要是对不签合同雇佣关系不给工资后的补偿、赔偿等问题还不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细准确的解答与帮助。