试用期间的期限被延期了怎么办

一、试用期间的期限被延期了怎么办

试用期期限被延期，需看具体情况。若用人单位单方面无故延期，这可能涉嫌违法。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

若遇到这种情况，你可先与单位沟通，了解延期原因。若单位无法给出合理理由，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼中，你需提供劳动合同等证据，证明原试用期约定情况，要求确认延期无效，并按正确试用期履行。用人单位应依法承担举证责任，证明延期的合法性，否则将承担不利后果。

二、试用期间的劳动报酬应如何计算

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

比如，劳动合同约定月工资为10000元，那试用期工资至少应为8000元（10000×80%）。若单位有相同岗位最低档工资标准，且该标准高于8000元，试用期工资则应按此更高标准执行。计算时，若劳动合同约定了工资构成，按约定计算；若未约定，一般以正常出勤月工资的70%来计算日工资，再根据实际出勤天数算出试用期工资。用人单位需严格依法支付试用期劳动报酬，否则劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、试用期间的工资报酬如何规定

1.用人单位支付试用期工资须符合法律规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。若不符合标准，劳动者有权维护自身权益。

2.解决措施与建议：

当发现试用期工资不符标准，劳动者可先要求单位补足差额。

若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。

若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者还可通过申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。

当我们探讨试用期间的期限被延期了怎么办时，除了期限被延期这一情况，还有一些相关要点值得关注。比如延期后的试用条件是否发生变化，若有变化，对劳动者权益会有怎样的影响。还有，延期是否符合当初签订的劳动合同中的相关约定。若用人单位随意延期试用期限，劳动者该如何维护自身合法权益。你在试用期间遇到期限被延期的情况了吗？如果对于延期后的权益保障、合同约定遵循等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善应对试用期限延期的状况。