无劳动合同拖欠工资如何立案

一、无劳动合同拖欠工资如何立案

首先，要收集能证明劳动关系及拖欠工资的证据，比如工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等。

然后，准备好劳动仲裁申请书，写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资及赔偿金等）、事实和理由。

将申请书及证据材料提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后，会安排开庭审理。一般先进行调解，若调解不成则依法裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。整个立案及后续流程需遵循法定程序和期限，以保障自身合法权益。需注意，劳动争议案件有仲裁前置程序。

二、无劳动合同被开除如何赔偿标准是什么

若劳动者无劳动合同被开除，可按以下标准获赔：首先需确认劳动关系，如工资支付记录、工作证等能证明。若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如工作3年，月工资5000元，违法解除的赔偿金就是3×5000×2=30000元。劳动者要及时收集证据，通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益。

三、无劳动合同被开除如何具体赔偿标准是什么

若劳动者未签劳动合同被开除，赔偿标准如下：

自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应每月支付二倍工资。

关于开除赔偿：若属违法解除，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动者过错被开除，如严重违反规章制度等，用人单位无需赔偿。

需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便维权。先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当探讨无劳动合同拖欠工资如何立案时，要知道除了立案本身，还有一些相关要点需关注。比如在立案后，如何收集更多能证明劳动关系和工资数额的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录等，这对后续维权很关键。还有，即使没有劳动合同，通过其他旁证也能确立劳动关系，比如同事证言等。另外，了解立案后的流程以及可能遇到的问题也很重要。若你在无劳动合同拖欠工资立案方面还有诸多疑问，或者对整个维权过程存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。