上下班途中交通事故是工伤吗

一、上下班途中交通事故是工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里强调“非本人主要责任”，若本人负主要责任或全部责任，则不属于工伤。比如你在正常的上下班路线上，被一辆闯红灯的机动车撞了，且交警认定对方负主要责任，那么此次事故造成的伤害就可认定为工伤。单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可享受相应工伤待遇。

二、上下班途中交通事故工伤赔偿标准是多少

上下班途中发生交通事故认定为工伤的，赔偿标准如下：

医疗费：凭票据实报销。

停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。

住院伙食补助费：各地标准不一。

护理费：根据护理等级确定。

一次性伤残补助金：例如十级伤残为7个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级分别为几个月。具体赔偿数额需根据本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素综合确定。建议及时申请工伤认定，之后按程序主张赔偿。

三、上下班途中的工伤怎么认定

根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

认定时需满足以下条件：一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；三是从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线；四是在合理时间内其他合理路线。

认定流程一般为：职工或其近亲属提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，社保行政部门受理后调查核实，作出工伤认定决定。若对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

在探讨上下班途中交通事故是否算工伤这个问题时，我们明确了相关的认定标准。而在此基础上，还有一些与之相关的拓展内容值得关注。比如，如果交通事故责任认定不清，这种情况下该如何判定是否属于工伤呢？还有，在上下班途中除了交通事故，遭遇其他意外事故导致受伤，又能否认定为工伤呢？这些都是在实际情况中可能会遇到的问题。若你对上下班途中交通事故认定工伤以及其相关拓展问题仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。