劳动争议一裁终局后可否起诉

一、劳动争议一裁终局后可否起诉

劳动争议一裁终局后劳动者和用人单位起诉权利有别。劳动者不服仲裁裁决，可在收到裁决书十五日内起诉维权，保障其合法诉求能通过司法途径解决。用人单位通常不能直接起诉，仅在仲裁有适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情形时，可在三十日内向仲裁委所在地中院申请撤销裁决。若裁决被撤销，可在十五日内起诉。

1.劳动者应及时关注仲裁裁决结果，在规定十五日内，若不服可积极准备材料向法院起诉。

2.用人单位若发现仲裁存在法定问题，需在三十日内收集证据申请撤销裁决，裁决撤销后及时在十五日内起诉。

二、劳动争议一审判决不服上诉几天

1.劳动争议一审判决不服上诉期为十五日，这是法律明确规定的。当事人对地方人民法院第一审判决不服，应在判决书送达之日起十五日内向上一级法院上诉。

2.上诉途径有两种。可通过原审法院提出上诉，并按对方当事人或代表人人数提供副本；也能直接向二审法院上诉，不过二审法院会在五日内把上诉状移交原审法院。

3.必须在规定的十五日期限内上诉。若超出该期限，判决就会生效，当事人将失去上诉的权利。

建议当事人在收到一审判决书后，及时咨询专业法律人士，评估上诉的必要性和可行性。确定上诉的，要尽快准备上诉状等材料，选择合适的上诉途径提交，确保在法定期限内完成上诉。

三、劳动争议一审案子多久出结果

1.劳动争议一审根据程序不同审限有别。适用简易程序的，法院需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，应在立案之日起六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，如需再延长则要报请上级法院批准。

2.当事人对一审结果不服可上诉。对一审判决不服，在判决书送达之日起十五日内上诉；对一审裁定不服，在裁定书送达之日起十日内上诉。

3.二审审限依上诉对象而异。判决上诉案件，法院应在第二审立案之日起三个月内审结；裁定上诉案件应在三十日内作出终审裁定。

建议当事人遇到劳动争议及时收集证据，积极参与庭审。若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师，以保障自身合法权益。

当我们探讨劳动争议一裁终局后可否起诉这个问题时，了解到部分情形下一裁终局确实限制了起诉权利。然而，实际情况往往更为复杂。比如，如果存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形，当事人是可以向中级人民法院申请撤销裁决的。若您对劳动争议一裁终局后的后续处理，像申请撤销裁决的流程、时间限制等还有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。