劳动仲裁拖欠工资公司会受到什么处罚

一、劳动仲裁拖欠工资公司会受到什么处罚

劳动仲裁裁决公司拖欠工资后，公司可能面临多种处罚。若公司在规定期限内未履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行，法院会对公司的银行账户、房产等财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制公司支付工资。公司还可能被处以应付金额50%以上100%以下的罚款。此外，拖欠工资的行为若情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司相关责任人将面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、劳动仲裁拖欠工资金额怎么计算

计算拖欠工资金额需明确几个要点。首先，正常出勤期间的工资，按照劳动合同约定的标准计算，包括计时工资或计件工资等。

其次，加班工资的计算。平日加班按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按200%支付；法定休假日加班按300%支付。

再者，若存在奖金、津贴等，也应按规定计入拖欠范围。

最后，要扣除已支付的部分工资。

举例，若劳动合同约定月工资5000元，正常出勤一个月，加班10小时平日加班，5小时休息日加班（不能补休），已支付3000元。则拖欠工资=5000+5000÷21.75÷8×10×150%+5000÷21.75÷8×5×200%3000，以此准确算出最终拖欠金额。

三、劳动仲裁拖欠工资的有误工费吗

劳动仲裁涉及拖欠工资纠纷时，“误工费”在法律上表述为“经济补偿”。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁主张。仲裁委裁决后，用人单位不履行的，劳动者还可向法院申请强制执行，以保障自身合法权益。

在劳动仲裁中，若公司被判定拖欠工资，将会面临一系列处罚。首先，需支付拖欠工资的本金及相应利息，以弥补劳动者的经济损失。其次，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，这一不良记录可能影响公司声誉，对其未来发展、业务合作等产生阻碍。若你对劳动仲裁中公司拖欠工资的处罚细节，比如赔偿金具体计算方式、如何申请强制执行等有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。