公司搬迁员工不愿意去有补偿吗

一、公司搬迁员工不愿意去有补偿吗

公司搬迁导致员工不愿跟随，通常需视具体情况判断是否有补偿。若公司搬迁属劳动合同约定的变更事项，且未对员工造成实质性不利影响，一般无需补偿。但如搬迁致使劳动合同从原本履行的地点全部或主要部分发生变化，导致员工在通勤等方面遭遇明显不便，严重影响其工作和生活，这种情况下员工拒绝前往，公司应给予经济补偿。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司搬迁员工赔偿标准是怎样的

公司搬迁导致员工不得不改变工作地点，若对劳动合同履行造成重大影响，员工可与公司协商解除劳动合同，公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若公司未与员工协商一致，员工拒绝前往新地址工作，公司也不能以此为由解除劳动合同，除非公司有证据证明其已尽到合理的通知义务和提供了必要的协助，且员工仍拒绝前往。

总之，公司搬迁引发的员工赔偿问题需根据具体情况判断，若有争议可通过劳动仲裁等途径解决。

三、公司搬迁员工赔偿计算是怎样的

公司搬迁导致员工被迫离职的，一般需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

当探讨公司搬迁员工不愿意去是否有补偿时，要知道补偿的情况较为复杂。若因搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若你还对公司搬迁补偿的计算方式、支付时间等有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。