用人单位未履行告知义务有何法律后果

一、用人单位未履行告知义务有何法律后果

1.用人单位在劳动合同订立阶段的告知义务极为重要。若未如实告知工作内容、工作条件等重要情况，劳动者可主张合同欺诈并撤销合同，用人单位要支付劳动者已付出劳动的报酬。

2.若未告知行为导致劳动者权益受损，用人单位需承担赔偿责任。像未告知职业危害致劳动者患职业病，要承担医疗和赔偿费用。

3.劳动行政部门会依法对未履行告知义务的用人单位进行处罚，责令其改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

建议用人单位在订立劳动合同时，主动、全面、如实告知劳动者相关重要信息，建立规范的告知流程和记录。劳动者要增强自身法律意识，签约前仔细了解相关情况，维护自身合法权益。

二、用人单位未签合同满一年二倍工资如何支付

1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年仍未签，自满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。

2.针对这种情况，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工管理，避免法律风险。劳动者要增强法律意识，若遇到未签合同情况，应在仲裁时效内积极维权，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。

三、用人单位未在法定期限内申请工伤赔偿咋办

1.用人单位未在法定期限申请工伤认定，职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门直接申请。认定工伤后，单位缴纳工伤保险，费用由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，职工可要求单位承担全部赔偿责任。

2.若单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。在此过程中，职工需注意收集能证明劳动关系和伤害情况的证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。

3.建议职工及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。同时，日常留存好各类与工作和自身权益相关的材料，以备不时之需。单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，承担起应有的责任。

当我们探讨用人单位未履行告知义务有何法律后果时，这其中涉及到多方面影响。首先，劳动合同可能会被认定为无效或部分无效。因为劳动者是基于用人单位如实告知的信息才签订合同的。其次，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位可能要支付经济补偿。而且，如果给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。比如导致劳动者从事了不适合自己的工作而遭受身心伤害等。你是否遇到过用人单位未履行告知义务的情况呢？要是对其法律后果、赔偿范围或者如何维权等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。