公司辞退孕妇孕妇不愿意离职该如何处理

一、公司辞退孕妇孕妇不愿意离职该如何处理

1.公司把孕妇给辞退啦，这可是违法的行为哟。孕妇有权利让公司继续履行劳动合同呢，当然啦，要是孕妇自己不想继续干了那就另当别论啦。

2.要是孕妇希望继续干下去，那公司就得把她的工作岗位给恢复喽。

3.要是孕妇不想继续干了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给她支付赔偿金啦。经济补偿是根据孕妇在公司工作的年限来算的，每满一年就给她支付一个月工资呢。

4.孕妇可以和公司商量着解决这件事，如果商量不拢呢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁的裁决不满意，还能向人民法院起诉呢。

二、公司辞退孕妇的赔偿标准是多少

1.中国法律明确规定，时公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同行为。

2.赔偿标准是以孕妇离职前12个月平均工资为基数，按工作年限给双倍经济补偿金。工作满一年付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.并且孕妇有权要求恢复劳动关系，要是孕妇不要求恢复或劳动合同没法继续履行，公司也得支付上述赔偿金。

4.总之，公司绝不能因孕妇怀孕就解除劳动合同，不然就得承担法律责任。

三、公司辞退孕妇法律赔偿是多少

1.要是公司违法把孕妇给辞退了，孕妇呢，有两种选择哦。一是可以让公司继续履行劳动合同，二是让公司按经济补偿标准的两倍给她支付赔偿金。

2.经济补偿呢，是根据孕妇在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给她一个月工资的补偿。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给她半个月工资的经济补偿。

3.要是孕妇的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那给她的经济补偿标准就按三倍工资算啦，而且支付经济补偿的年限最多不能超过十二年哦。

4.赔偿金的计算年限呢，是从用工之日开始算的。总之呀，公司违法辞退孕妇，那可得承担不少法律责任呢，得保障孕妇的合法权益呀。

当面临公司辞退孕妇且孕妇不愿意离职的情况时，孕妇有诸多合法权益可保障自身。首先，可要求公司继续履行劳动合同。若公司坚持辞退，孕妇有权获得相应赔偿，赔偿标准通常为工作年限乘以月工资。而且，在孕期、产期、哺乳期内，公司不得降低孕妇的工资待遇。另外，孕妇还可享受产假等法定福利。若你正遭遇此类困扰，对赔偿金额计算、如何申请劳动仲裁维护权益等还有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理公司辞退孕妇这一棘手问题，保障你的合法权益。