认定了工伤公司不能辞退吗

一、认定了工伤公司不能辞退吗

1.通常职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，公司不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，否则属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这体现了法律对工伤职工的保护，保障其在特殊时期的合法权益。

2.不过，若职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，公司可依据《劳动合同法》过错性辞退规定解除合同。这是为了平衡用人单位和职工双方权益，维护用人单位正常管理秩序。

3.建议公司在处理此类情况时，先明确职工是否存在法定过错情形，收集好相关证据。职工若遇到违法辞退，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

二、认定了工伤赔偿可以撤销吗

1.工伤赔偿认定在法定情形下可撤销。当事人或用人单位对认定结论不服，能通过申请行政复议或提起行政诉讼解决，若结论有误就会被撤销；若存在骗取工伤赔偿行为，如欺诈、伪造证明材料等，社会保险行政部门会责令退还赔偿，处2至5倍罚款，构成犯罪还会追究刑事责任，赔偿也会被撤销。

2.解决措施和建议：一是要在规定期限内申请复议或诉讼，避免逾期导致权益受损；二是及时收集相关证据，这是维权的关键；三是咨询专业人士，如律师等，获取专业的法律建议和指导，保障自身合法权益。

三、认定了工伤后还可以继续告侵权吗

1.认定工伤后能继续追究侵权责任，工伤赔偿和侵权赔偿属不同法律关系，二者可并行。工伤保险遵循无过错责任，职工被认定工伤后，能从工伤保险基金或用人单位获赔；若有侵权第三人，职工还可依侵权责任编向其主张民事赔偿。

2.虽侵权赔偿和工伤赔偿项目有部分重合，但目的和性质有别，职工可兼得部分项目。不过，像医疗费这类费用不可重复获赔。

3.为更好处理此类情况，职工应及时收集保管与工伤和侵权相关的证据，以便在主张赔偿时使用。在索赔时，可先向工伤保险机构申请赔偿，再向侵权人主张民事赔偿，避免遗漏自身权益。同时，咨询专业法律人士，了解可获赔项目，保障自身合法权益。

当我们探讨认定了工伤公司是否不能辞退这个问题时，其实还有许多相关要点值得关注。比如，即使认定了工伤，若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司仍有可能辞退员工。另外，工伤期间的工资待遇、后续的工伤康复费用等问题也与员工权益息息相关。你是否对工伤后的各种权益保障心存疑虑呢？如果对于认定工伤后公司的辞退规定、工伤待遇落实等还有困惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您理清复杂的工伤法律关系，维护自身合法权益。