团建撑死了算工伤吗

一、团建撑死了算工伤吗

首先，团建要是被认定和工作有关，期间因正常饮食“撑死”，有被认定为工伤的可能。

其次，工伤认定得看是否在工作时间、场所，因工作原因受伤。单位组织要求参加的团建，若为促进工作，算工作合理延伸。但“撑死”特殊，要判断有无工作导致的不合理饮食压力。个人自主过度饮食，难认定工伤。

最后，实践里要向社保行政部门申请认定，由其调查后按标准决定。

二、团建中意外死亡能认定为工伤吗

团建属于工作相关活动。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若团建活动是工作安排的一部分，在团建过程中意外死亡，符合上述工伤认定情形，一般可认定为工伤。

但存在特殊情况，如员工私自脱离团队从事与团建无关的高风险活动导致死亡等，则可能无法认定工伤。认定工伤需综合多方面因素，包括团建活动是否是单位组织安排、员工死亡是否与团建活动直接相关等。单位应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料，经认定机构调查核实后作出是否为工伤的决定。

三、团建中突发疾病死亡算工伤吗

根据法律规定，这种情况一般不能认定为工伤。认定工伤需符合工作时间、工作场所、工作原因等要素。团建虽与工作相关，但突发疾病死亡不符合“因工作原因受到事故伤害”这一核心要件。不过，如果能证明该疾病是因工作过度劳累、长期压力等与工作有直接关联的因素诱发，且在发病后48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。具体需根据实际情况，结合是否有相关证据证明疾病与工作的关联性等来综合判断。若存在争议，可申请工伤认定行政复议或提起行政诉讼来确定是否属于工伤。

当我们探讨团建期间因正常饮食“撑死”是否能被认定为工伤这个问题时，会发现它涉及到多方面的考量。比如，在不同的团建场景下，如何准确判断是否存在工作导致的不合理饮食压力，这是一个复杂的环节。而且，从申请认定到最终的结果判定，整个过程也需要严谨对待。如果你还想进一步了解在具体案例中，怎样收集证据来支持工伤认定，或者对于社保行政部门认定工伤的流程还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且精准的指导。