职工坠楼身亡是否可判定为工伤

一、职工坠楼身亡是否可判定为工伤

职工坠楼身亡是否认定为工伤需视具体情况而定。

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定工伤。若职工坠楼是因工作压力、工作环境等与工作有直接关联的因素导致，比如因工作失误面临巨大心理压力而坠楼，有可能被认定为工伤。

但如果是因职工自身突发疾病、自残、自杀等非因工作原因导致坠楼，一般不能认定为工伤。比如职工因个人情感纠纷而坠楼，就不符合工伤认定条件。

家属若认为属于工伤，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，由行政部门依据具体事实和法律规定作出认定结论。

二、职工坠楼身亡工伤认定标准是什么

职工坠楼身亡认定工伤需符合一定标准。首先，要判断坠楼是否在工作时间和工作场所内，因工作原因导致。若职工因履行工作职责、完成工作任务等引发坠楼，一般可认定工伤。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害导致坠楼，也可能被认定为工伤。

再者，在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明（坠楼情况类似）也符合工伤情形。

另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而坠楼身亡，也可能被认定工伤。

但如果职工是因自杀、自残等故意行为坠楼，则不能认定为工伤。具体认定需结合实际情况，由劳动行政部门综合判定。

三、职工非因工伤亡单位需担责吗

职工非因工伤亡，单位一般无需承担工伤赔偿责任。但在一些情况下可能需担责。

若单位存在过错，比如未提供必要劳动保护、劳动条件恶劣致职工伤亡，或违反法律法规强制性规定等，单位要承担相应赔偿责任。

从法律规定看，非因工死亡赔偿通常基于劳动法律法规、社会保险法规及相关政策。比如丧葬补助费等一般由单位按一定标准支付；供养直系亲属救济费等，若单位参加了社会保险，部分由社保基金支付，部分由单位支付；若未参保，则全部由单位承担。所以，职工非因工伤亡，要具体分析单位有无过错及是否参保等情况，来确定单位是否担责及担责范围。

当我们关注职工坠楼身亡是否认定为工伤时，除了文中提到的基本认定情形，还有一些细节值得注意。比如在申请工伤认定过程中，如果对提交的证据材料有疑问，该如何补充完善？又或者用人单位对工伤认定结论不服，有怎样的救济途径？这些问题可能会影响整个工伤认定的进程和结果。你是否在职工坠楼工伤认定方面还有其他疑惑呢？如果有的话，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清工伤认定中的各种复杂问题。