试用期薪资和入职承诺的不一致怎么处理

一、试用期薪资和入职承诺的不一致怎么处理

1.首先，得搞清楚入职承诺与试用期薪资到底有哪些不同，像薪资的具体数目以及计算的方式等方面要是不一致的话，就得弄清楚。

2.要是入职承诺有书面的东西，那就可以拿着这个文件去找用人单位商量，让他们按照承诺给试用期的薪资。

3.要是用人单位找各种理由不给，劳动者就可以向当地的劳动监察部门去投诉，把入职承诺等相关的证据都准备好，让监察部门帮忙调解。

4.如果调解没成功，劳动者就可以去申请劳动仲裁，让用人单位按照入职承诺给试用期的薪资，并且让他们承担相应的违约责任。

5.在处理的整个过程中，劳动者一定要记得把相关的证据保存好，像入职承诺、薪资单之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

二、试用期薪资规定不能低于多少

根据我国法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

“本单位相同岗位最低档工资”，即与试用期员工从事相同工作、在同一岗位中，该岗位工资最低的那一档标准。“劳动合同约定工资”指的是双方在劳动合同中明确约定的工资数额。

比如，劳动合同约定月工资为10000元，那么试用期工资不得低于8000元；若单位某岗位最低档工资是5000元，试用期工资也不能低于5000元，同时还不能低于当地最低工资标准。这是为保障试用期劳动者的基本权益。

三、试用期薪资和转正薪资不一致怎么办

1.试用期和转正薪资不同时，先瞧劳动合同有无相关明确说法。要是合同清晰规定了两个阶段的薪资标准，且没违背法律强制规定，一般按合同来。

2.要是合同没讲清楚，法律规定试用期工资不能低于同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准，合理差异被允许。

3.觉得试用期薪资低或转正后调薪不合理，先和单位沟通说明。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，让单位按合理标准发工资。

当面临薪资和入职承诺不一致的情况时，处理方式至关重要。首先要及时与用人单位沟通，明确问题所在。若沟通无果，可收集相关证据，如入职前的聊天记录、邮件等，以维护自身权益。在解决薪资争议的过程中，了解自己的权益范围很关键，比如用人单位是否存在欺诈行为等。而且，要清楚不同情况下的维权途径，是通过劳动仲裁还是其他方式。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对薪资与承诺不符的处理办法、维权流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。