工伤认定后企业如何赔偿

一、工伤认定后企业如何赔偿

工伤认定后，企业赔偿一般如下：

首先是停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，由企业按月支付。

其次，若有伤残，五级、六级伤残的，保留劳动关系，企业安排适当工作，难以安排的，按月支付伤残津贴；七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，企业支付一次性伤残就业补助金。

再者，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相应工伤待遇。另外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，企业负责协助。企业需按法律规定，及时、足额给予工伤职工相应赔偿，保障其合法权益。

二、工伤认定后多久能申请赔偿

工伤认定后，待病情相对稳定，即可申请劳动能力鉴定。鉴定结论出来后，就能据此计算赔偿数额并申请赔偿。

一般而言，从工伤认定到拿到赔偿款，短则几个月，长则半年甚至更久。这期间，需经过劳动能力鉴定、与单位协商赔偿事宜等流程。若协商不成，还可能需通过劳动仲裁、诉讼等法律程序解决，这会耗费一定时间。

建议你在工伤认定后，及时跟进病情，准备好相关材料申请劳动能力鉴定，与单位积极沟通赔偿问题，以尽快获得赔偿。具体时间因案件复杂程度等因素而异。

三、工伤认定后能拿到停工留薪工资吗

工伤认定后，职工通常能拿到停工留薪工资。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若单位拒绝支付停工留薪工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

工伤认定后企业如何赔偿是众多工伤职工及其家属关心的重点。在赔偿时，除了支付工伤职工的医疗费用，还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。若职工离职，企业还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于赔偿标准、赔偿流程以及如何确保自身权益得到最大保障等问题，可能还有很多人不太清楚。如果你也有这些疑问，或者想进一步了解工伤认定后企业赔偿的相关事宜，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰自身权益，维护自身合法利益。