事实劳动关系的认定及其法律后果是什么

一、事实劳动关系的认定及其法律后果是什么

事实劳动关系指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

认定要点包括：用人单位和劳动者符合主体资格；劳动者受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动；劳动行为是用人单位业务组成部分。

法律后果主要有：用人单位需与劳动者补签劳动合同；支付未签合同期间双倍工资；为劳动者缴纳社保；解除劳动关系时，若符合法定情形，需支付经济补偿。例如，员工在某单位工作多年却未签合同，单位就需承担上述法律后果，保障员工合法权益，规范劳动用工秩序，维护劳动关系稳定。

二、事实劳动关系如何处理

事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但存在实际用工关系。处理时，首先可双方协商补签劳动合同，明确权利义务。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁确认劳动关系。仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

确认后，用人单位可能需承担未签合同的双倍工资赔偿。若劳动者因单位过错解除劳动关系，还可主张经济补偿。同时，用人单位应依法为劳动者缴纳社保等。若对仲裁结果不服，双方均可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，事实劳动关系处理关键在于及时固定证据，依法维护双方合法权益，促使劳动关系规范有序。

三、事实劳动关系终止的认定标准的是什么

事实劳动关系终止的认定标准如下：

首先，用人单位与劳动者协商一致，可以终止事实劳动关系。

其次，若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或达到法定退休年龄，劳动关系即行终止。

再者，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，事实劳动关系也会终止。

另外，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动关系亦告终止。

最后，以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成时，或固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，事实劳动关系相应终止。

当我们探讨事实劳动关系的认定及其法律后果是什么时，要知道认定事实劳动关系需考量多方面因素，如工资支付凭证、工作证等。其法律后果涵盖诸多。比如劳动者享有与劳动关系相符的权益，像获得劳动报酬、休息休假等。单位也需承担相应责任，如缴纳社保等。倘若因事实劳动关系引发纠纷，又该如何解决呢？是通过协商、调解还是仲裁诉讼？这些后续问题可能困扰着不少人。若你对事实劳动关系的认定、法律后果及相关后续问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。