试用期合同和劳动合同一定要同时签吗

一、试用期合同和劳动合同一定要同时签吗

1.试用期合同属于劳动合同范畴，通常先有劳动合同，后明确试用期事宜。若单独签试用期合同，它只是劳动合同约定条款，且期限含于劳动合同期限内。

2.关于劳动合同期限与试用期的关系：不满三个月不可约试用期；三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上及无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。

3.试用期合同可与劳动合同同时签，也可在劳动合同中约定试用期条款，但必须符合法律规定的期限等要求。

二、试用期合同工资一定是转正的80%吗

1.通常来讲，试用期工资并非必定是转正工资的80%哦。法律有规定，试用期工资不能低于本单位相同岗位的最低档工资，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时还不能低于用人单位所在地的最低工资标准呢。

2.要是劳动合同里清楚写明试用期工资是转正工资的80%，并且这约定没违反法律强制性规定，那就得按约定来啦。

3.要是没明确约定，用人单位就得依照法律规定去确定试用期工资，可不能随便就设定成转正工资的80%哦。总之，试用期工资与转正工资的比例不是固定的80%，得依据具体劳动合同约定和法律规定来定啦。

三、试用期合同结束后正式合同未签订怎么办

试用期合同结束后，若未签正式合同，需具体判断。其一，若双方已践行正式合同权利义务，那可视为以实际行为订了正式合同。其二，用人单位未签正式合同，劳动者可让其自试用期结束后第二个月起付双倍工资，不过支付期限最长十一个月。再者，劳动者能要求用人单位尽快签正式合同，明确权利义务关系。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，劳动者要及时维权，保留工资发放记录等相关证据。

当我们探讨试用期合同和劳动合同一定要同时签吗这个问题时，其实有很多值得深入了解的方面。如果试用期合同和劳动合同没有同时签订，可能会给劳动者带来诸多潜在风险。比如在权益保障上，可能会出现责任界定不清的情况。而且一旦发生纠纷，劳动者可能在举证等方面面临困难。同时，不同步签订合同也不符合正规的劳动流程规范。你是否对试用期合同和劳动合同的签订流程及相关影响存在疑问呢？如果对于何时应同时签订这两种合同，以及不同步签订会引发哪些具体问题等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。